Обеспечение безопасности труда персонала – закреплённое законом требование ко всем работодателям (ст. 212 ТК РФ). Любое предприятие с количеством сотрудников более чем 50 человек обязано контролировать процесс охраны труда (ст. 217 ТК РФ). На выбор руководителям – две опции: внедрение в штат должности специалиста (отдела) данного профиля или заключение договора с внешним специалистом/компанией, который будет выполнять соответствующие функции. Во втором случае речь идёт об аутсорсинге.
Аутсорсинг охраны труда: процедура от компании «Согласие»
Аутсорсинг – это заключение гражданско-правового договора со сторонней организацией на выполнение определённого перечня функций. Иными словами, компания-заказчик делегирует часть полномочий аккредитованной организации-эксперту в сфере охраны труда. Данная услуга может быть интересна как небольшим предприятиям, так и крупному бизнесу.
ЦС «Согласие» предлагает несколько вариантов сотрудничества:
- полное делегирование полномочий;
- передача в ответственность некоторых функций.
Первый вариант актуален для небольших компаний. Наш специалист возьмёт на себя все должностные обязанности, связанные с процедурой охраны труда.
В случае с крупными предприятиями, где имеется штат сотрудников для выполнения необходимых функций, привлекательна возможность делегирования определённого перечня полномочий. В частности: работа с документацией, составление программы и проведение инструктажей.
По статистике, обращение к внешним специалистам помогает сэкономить до 30% средств. Не нужно платить налоги за штатную единицу, предоставлять сотрудникам соц. пакет и пр.
Услуги в области охраны труда: перечень и преимущества
Предоставленные нами специалисты помогут грамотно организовать/реорганизовать процесс охраны труда на вашем предприятии. В перечень их компетенций входит:
- оформление нормативных документов (в т.ч. должностных инструкций, программ инструктажей);
- разработка инструктажей и проведение обучающей работы с сотрудниками компании;
- постоянный контроль за условиями работы на предприятии, за соблюдением сотрудниками установленных трудовым законодательством требований;
- взаимодействие с контролирующими органами по вопросам охраны труда;
- помощь в разрешении спорных ситуаций, в урегулировании несчастных случаев.
Несмотря на то, что закон не обязывает фирмы со штатом менее 50 человек организовывать службу по охране труда, должное внимание к процессу безопасности на рабочем месте помогает:
- сохранить здоровье сотрудников;
- предотвратить производственные травмы;
- повысить престиж работодателя в глазах работников.
Обращение в нашу компанию – это возможность оптимизировать охрану труда на вашем предприятии, получить помощь от опытных специалистов. Мы поможем грамотно организовать процесс, обучить сотрудников, составить отчётную документацию.